1.快乐员工团队合作愉快
快乐员工比较风趣、具亲和力、和同事相处融洽，他们在工作中的人脉关系往往很不错，团队合作问题较少。
这可以解读为：
与同事有更好的团队工作氛围。
如果你是上级，有更好的上下级关系。
如果你从事客户服务行业，拥有更多满意的客户。
如果你是销售人员，会取得更好的业绩。
2.快乐员工更有创意
如果你的生产力和创意、新点子的产出息息相关，你就更需要快乐地工作。TeresaAmibile的研究中就提出有力证据：
如果在限定的一天里，员工都保持良好的情绪工作，则他们更有可能想出有创意的点子，而且有效期不仅在限定的这天，到了第二天，不管员工的情绪好坏，这种好现象依旧存在。
看来我们的体里有一种认知机制，当我们情绪良好，这个机制就开始运转，它会让你头脑更灵活，思维更流畅，激发你所有可能的原创想法。而且，它产生良性的循环，能够把今天的行为潜移默化地带动到第二天。
3.快乐员工善于解决问题，而不是抱怨问题
如果你不喜欢你的工作，任何一座小小的矮山坡，你都会视为不可逾越的大山。如果你一遇到问题开始就不爽、抱怨，这只会让问题复杂化。如果你快乐地工作，遇到困难时，你就乐意一头扎进去----你敢于冲破难关，解决问题！
4.快乐员工拥有更多的精力
快乐员工精力充沛，做起任何事情都很起劲，充满热诚，往往比其他人更能高效完成任务。
5.快乐员工更积极乐观
快乐员工拥有更积极，更乐观的精神面貌。报告显示，（尤其是MartinSeligman在积极心理学方面的著作），保持乐观是更能取得成功和达到更高效产出的方法。你的态度决定你的高度，如果你认为你可以，你就很可能成功；如果你认为你不行，你的成功机率就微乎其微，因为你一开始就没有想过要成功！
6.快乐员工更有激情
低热忱意味着低产出。唯一一种持久、可靠、让你工作充满干劲的方法，就是要快乐工作，喜欢你做的一切。
7.快乐员工远离疾病
生病是生产力的克星。如果你不喜欢你的工作，你就更容易患上溃疡，癌症，糖尿病，等等一长串的疾病，并且你更容易由于工作压力而感到疲惫不堪、喘不过气来。
有个专门评估工作压力对健康的影响的研究，对美国21,290个女护士进行了调查，结果发现，那些面临最大的健康问题的调查对象，他们都不喜欢他们的工作。由于不喜欢自己的工作而对健康产生的不良影响，和吸烟，久坐不运动对身体的不良影响是一样的。
8.快乐员工有更强的学习能力
当你觉得快乐而放松时，你就更容易接受新的理念，吸收新的知识，从而大大提高效率。
9.快乐员工犯错时态度正面，勇于承担责任，懂得吃一堑，长一智
假如你快乐工作，偶尔犯犯错误并不会影响你的情绪，你会很快振作起来，从中吸取经验教训，提醒以后不再重犯。同时，你也不介意向别人承认自己的错误，你愿意承担责任，道歉并改正。这种积极的态度意味着你以后会犯更少的错误，即便犯了错误，你也一定会从中学到东西。
10.快乐员工会做更正确的决定
不快乐的员工老是会往坏处想。他们的眼光短浅，看不到大局，他们的侥幸存活的心理占了上风，他们更倾向于做短期的，只有利于眼前状况的决定。相反，快乐员工从大局考虑，往往能够做出更好的，更正确的决定，同时，他们更擅长根据事情的轻重缓急优先序，安排他们的工作，让一切显得井井有条。
